7 enero, 2013
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Exención de las indemnizaciones por despido

La entrada en vigor de la Ley 3/2012 ha supuesto la eliminación del “despido exprés” (despido en el que el Empresario en la propia comunicación o en un momento anterior al acto de conciliación administrativa reconocía la improcedencia del despido y abonaba o consignaba judicialmente la indemnización correspondiente a 45 días por año trabajado –indemnización vigente en aquél momento). Con la eliminación de la facultad al empresario de reconocer la improcedencia del despido, bien en el mismo momento de la comunicación o en cualquier fecha posterior a la comunicación pero antes del acto de conciliación administrativa, y las modificaciones operadas […]
4 enero, 2013

¿Qué es la Retribución Flexible? Ventajas para el trabajador y para la empresa

La retribución flexible es una forma de aprovechar las exenciones fiscales o la diferente valoración en conceptos salariales dando como resultado una disminución en el IRPF del empleado y con ello un aumento en su líquido percibido. Cada empleado va a poder elegir  que parte de su retribución quiere seguir percibiendo como salario monetario y que  parte quiere recibir en forma de productos. No se trata de pagar más, sino de pagar mejor. Consideramos como salario la totalidad de las percepciones económicas obtenidas por el trabajador, en dinero o en especie, con el condicionante que estas últimas no pueden superar […]
12 diciembre, 2012
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Indemnizaciones exentas por despido

Si en 2012 le han despedido, o si cree que le van a despedir en 2013, es conveniente que tenga en cuenta los cambios que se han producido respecto a la exención de la indemnización percibida que vienen motivados por la Ley 3/2012 que trae causa del Real Decreto-Ley 3/2012. En especial, se ha eliminado el despido “expres”, no obstante lo cual, si se ha producido el despido por esta vía entre el 12 de febrero y el 8 de julio de 2012 la indemnización percibida estará exenta mientras no se haya  superado la del despido improcedente.