30 agosto, 2018
Alta Dirección

¿Qué es el contrato de la Alta Dirección?

Ante de definir este contrato, estableceremos qué se considera por personal de Alta Dirección, para que la aplicación de dicho contrato se efectúe siempre con aquellos trabajadores que se encuentran en esta situación. Son aquellos trabajadores que ejercitan poderes inherentes a la titularidad jurídica de la empresa, y los relativos a los objetivos generales de la misma con autonomía y plena responsabilidad sólo limitadas por los criterios e instrucciones directas emanadas de la persona o de los órganos superiores de gobierno y administración de la Entidad que respectivamente ocupe aquella titularidad. Mencionamos este tipo de contratos debido a su particularidad, […]
28 agosto, 2018
fiesta laboral

Fiestas laborales… después de las vacaciones de verano, nuestros próximos días de descanso

Recién salidos de las vacaciones, somos muchos los que nos hemos fijado en el calendario para saber con qué próximos puentes o fiestas contamos para poder volver a disfrutar de unos días de descanso. Es importante conocer, tanto para el trabajador como para el empresario, cómo se fijan las fiestas laborales en nuestro país y qué las regula. Así nos ayudará a gestionar mejor nuestros próximos días de descanso. Nos hacemos eco de lo recogido por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social al respecto. En primer lugar decir que las fiestas laborales se fijan anualmente y tienen un […]
22 agosto, 2018
jubilación activa

Cambio de criterio del INSS en la jubilación activa

La Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social (DGOSS) emitió el pasado 30/07/18 su criterio definitivo respecto a si es posible que los autónomos societarios que accedan a la pensión de jubilación en la modalidad de activa, compatibilicen el 100% del importe de dicha pensión con su actividad profesional por cuenta propia. Recordemos que el requisito establecido por la Ley 6/2017 de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, para poder compatibilizar pensión de jubilación activa al 100% y actividad profesional, es que el autónomo tenga contratado al menos a un trabajador por cuenta ajena. La DGOSS ha interpretado este requisito […]
20 agosto, 2018
Antifraude laboral

Nuevas medidas de antifraude laboral

La Inspección de Trabajo y la Tesorería General de la Seguridad Social han reanudado formalmente su colaboración para luchar contra el fraude laboral. Para ello han firmado un convenio de colaboración que presentaron los máximos responsables de ambos organismos y que incluye 7.500 actuaciones extraordinarias este año en empresas para luchar contra tres formas de fraude a la Seguridad Social fundamentalmente las siguientes: 1.- Empresas que no cotizan por sus trabajadores en verano, especialmente las del sector de la docencia. La práctica empresarial de dar de baja a los trabajadores en la Seguridad Social durante el periodo vacacional y volver […]
25 julio, 2018
vacaciones

¿Cómo se deben regular las vacaciones de los trabajadores? Aspectos a tener en cuenta

A las puertas del mes de agosto, y con muchos de nuestros trabajadores y compañeros disfrutando de sus merecidas vacaciones de verano, no son pocas las empresas y departamentos cuyos responsables dedican tiempo y tiempo para cuadrar dichas vacaciones, con el objetivo de que sus departamentos o empresas sigan abiertos. Para todos ellos, recordarles algunas pautas generales que toda empresa debe tener en cuenta frente a las vacaciones de sus trabajadores. Lo primero que cabe recordar es que las vacaciones de nuestros trabajadores no pueden ser inferiores a 30 días naturales por año trabajado o la parte proporcional al tiempo […]
23 julio, 2018
contrato temporal

A la hora de contratar en verano para cubrir las vacaciones de mis trabajadores, ¿Qué modalidad de contrato debo utilizar?

La llegada de las vacaciones puede generar la necesidad de cubrir puestos de trabajo de empleados que están de vacaciones. Es entonces cuando debemos tener claro qué tipo de contrato hay que utilizar para la contratación de estos trabajadores temporales, que cubrirán las ausencias por un determinado periodo de tiempo. Para responder a esta cuestión, vale remontarse a la sentencia dictada por el Tribunal Supremo el 12 de julio de 2012 en la que dictaminó que para sustituir a trabajadores que estén de vacaciones, la empresa debe utilizar contratos eventuales. Por ello, la fórmula que parece más adecuada es la […]