Ley General de Discapacidad, plazo de cumplimiento hasta el 31 de marzo
La Ley General de Discapacidad (LGD), anteriormente conocida como LISMI, es una pieza fundamental de la legislación que busca promover la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral. En este artículo, exploraremos los aspectos clave de esta ley y cómo...
¿A qué edad podrás jubilarte en 2024? Descubre los requisitos
¿Te has preguntado a qué edad podrás jubilarte este año? Con los constantes cambios en las regulaciones de jubilación, es esencial mantenerse al día con los requisitos y condiciones para poder planificar tu futuro con tranquilidad. En este artículo, te...
Día Internacional de la Mujer, avanzando hacia la igualdad de género
El 8 de marzo es el Día Internacional de la Mujer, una fecha emblemática que conmemora la lucha histórica de las mujeres por la igualdad y la justicia social. Instituido por la Organización de las Naciones Unidas en 1977, este día nos invita a reflexionar sobre los...
Webinar: Obligaciones para las empresas en materia de igualdad
¡Únete a nuestro próximo webinar gratuito el 15 de marzo a las 9:30h sobre Obligaciones para las empresas en materia de igualdad! Te invitamos a participar en nuestro próximo webinar, donde exploraremos las obligaciones que enfrentan las empresas en materia de...
La Retribución Flexible en el ámbito laboral
En el dinámico paisaje empresarial actual, donde la retención de talento y la satisfacción del empleado son prioridades clave, la retribución flexible emerge como una estrategia innovadora y poderosa. Según el último informe de tendencias en beneficios y empleados de...
Día de la Igualdad Salarial: sensibilización contra la brecha de género
Desde el año 2010, España ha marcado el 22 de febrero como el "Día de la Igualdad Salarial", una fecha emblemática que busca recordar y visibilizar la persistente disparidad de salarios entre hombres y mujeres en el país. Las estadísticas anuales muestran una realidad...
Obligaciones para las empresas en materia de igualdad
En un mundo en constante evolución, la igualdad de género y la inclusión se han convertido en pilares fundamentales de la sociedad y, por ende, del entorno laboral. En GM Integra RRHH, reconocemos la importancia de recordar tanto las nuevas obligaciones como las...
10 obligaciones esenciales para empresas con trabajadores
En el dinámico entorno empresarial actual, gestionar recursos humanos implica no solo reclutar talento y maximizar la productividad, sino también cumplir con una serie de obligaciones legales y éticas. Para las empresas, el cumplimiento de estas obligaciones es...
Registro Salarial: hacia una cultura laboral equitativa
Con el inicio del año 2024, llega la importante tarea de realizar el registro salarial de tu empresa correspondiente al año 2023. Este proceso, más que una obligación legal, es una herramienta esencial que promueve la igualdad salarial entre hombres y mujeres, así...
Año bisiesto: ¿qué repercusiones tiene en ámbito laboral?
El año 2024 es un año bisiesto, lo que significa que febrero cuenta con un día adicional, sumando un total de 29 días. Esta peculiaridad tiene implicaciones significativas, especialmente en el ámbito laboral, que es importante tener en consideración: Jornada laboral...