21 junio, 2018
autónomo 2

Los falsos autónomos: el porqué de su irregularidad

Laboral. Recientes sentencias reconocían, a empleados que habían sido obligados a darse de alta como autónomos, la figura de trabajadores por cuenta ajena. Son muchos los medios de comunicación nacionales que han trasladado a la opinión pública los diferentes fallos que ha habido por parte de nuestros tribunales, relacionados con los “falsos autónomos”. En dichas sentencias se reconocía, a empleados que hasta ese momento habían sido obligados a darse de alta como autónomos, la figura de trabajadores por cuenta ajena. Ésta es una práctica habitual en las empresas en las que se utiliza la figura del empleado autónomo incorrectamente para […]
14 junio, 2018
trabajador

¿Cómo están articuladas la relaciones laborales en nuestro país?

La llegada del nuevo Gobierno, puede traer la derogación total o parcial de la Reforma Laboral aprobada por el anterior Gobierno en 2012, y que trajo importantes novedades en el panorama laboral español. La reducción de la indemnización por despido procedente de 45 días por año trabajado a 33 días, la modificación de las condiciones de trabajo, salario incluido, de los trabajadores o el impacto sobre la negociación colectiva. Pero, en términos generales, ¿cómo se articulan en España las relaciones laborales? Le recordamos los principales aspectos que rigen nuestro marco laboral. Tipos de contrato: Las principales modalidades de contratos de trabajo […]
12 junio, 2018
Aplazamiento deuda

Aplazamiento de deudas con la Seguridad Social

La Seguridad Social puede llegar a posibilitar a las empresas aplazar las cuotas que deben pagar  por las cotizaciones sociales de sus trabajadores. Dicho aplazamiento se entiende como un acto administrativo de carácter rogado mediante el cual se autoriza el pago de las deudas de Seguridad Social fuera del plazo reglamentario de ingreso, con devengo de intereses. Permite considerar al deudor, en tanto se cumplan las condiciones requeridas, al corriente respecto de las deudas aplazadas, un requisito imprescindible por ejemplo para contratar con administraciones públicas o pedir un préstamo a un banco. Deudas susceptibles de aplazamiento: Cualquier deuda de Seguridad […]
7 junio, 2018
contratos temporales

La indemnización de los contratos temporales

Con la llegada del periodo estival u otras circunstancias puntuales, son muchas las empresas que refuerzan su plantilla mediante la contratación de trabajadores con carácter temporal. Los contratos temporales que se pueden celebrar en estos casos, son: Contrato de obra o servicio determinado: Su objeto es la realización de una obra o servicio determinado con autonomía y sustantividad propia. Su duración máxima es de 3 años, prorrogable hasta 4 si así lo establece el convenio colectivo de aplicación. Contrato eventual por circunstancias de la producción: Su objeto es atender circunstancias de la producción, acumulación de tareas, excesos de pedidos y […]
5 junio, 2018
Formación 3

Actualizada para 2018 la cuota de formación de las empresas

Formación. Ya puede consultar en el aplicativo de La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, su crédito de formación actualizado para el ejercicio 2018. La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae) publicó el pasado 2 de junio, la información relativa a la plantilla media de trabajadores del año 2017, la cuota de formación profesional y las cuentas de cotización facilitadas por la Tesorería General de la Seguridad Social. Dichos indicadores proporcionan las cuotas de formación bonificada que tiene cada empresa según el número de sus trabajadores para este ejercicio. Si los datos de cuota y […]
30 mayo, 2018
formación 2

¿Qué son los Permisos Individuales de Formación (PIF)?

 A través de las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, la empresa puede autorizar a un trabajador que disponga de horas laborales para formarse. Existe un tipo de permiso, los Permisos Individuales de Formación (PIF), que posibilitan, previa solicitud y autorización por parte de la empresa, la posibilidad de que un trabajador pueda ausentarse de su trabajo en horario laboral para la realización de un curso dirigido a la obtención de una acreditación oficial, (incluidos los títulos y certificados de profesionalidad). En contrapartida, la empresa se podrá bonificar de los costes salariales (sueldo base, antigüedad, complementos fijos y […]