17 abril, 2018
descanso

Los descansos durante la jornada laboral, ¿Qué corresponde al trabajador?

Laboral. En esta ocasión vamos a comentar una de los temas que más nos afectan como trabajadores, nuestro tiempo de descanso durante la jornada de trabajo. Lo primero que hay que destacar es que el descanso durante la jornada laboral es un derecho que tienen todos los trabajadores cuya jornada exceda las seis horas de forma continuada. En caso de jornada partida el descanso mínimo para comer debe ser de al menos dos horas cuando  la empresa no disponga de comedor habilitado al efecto en sus instalaciones. Si la jornada dura menos de 6 horas y el convenio colectivo no […]
12 abril, 2018
Corriente de pago con la TGSS

Estar al corriente de pago con la Seguridad Social

Laboral. El certificado de estar al corriente de pago con la TGSS le posibilitará llevar a cabo determinadas acciones con las administraciones públicas. El impago de las cotizaciones por parte de las empresas respecto a sus cuotas mensuales, puede generar que contraigan deudas con la Seguridad Social. Dicho impago, les imposibilitará obtener el denominado certificado de estar al corriente de pago con dicha Administración. Un problema financiero que también generará que se imposibiliten realizar determinadas acciones con las administraciones públicas (concursos y contratos públicos, acceso a subvenciones y bonificaciones, etc.), así como con la Seguridad Social (reducciones o bonificaciones en […]
10 abril, 2018
Inspección de trabajo

La Inspección de Trabajo, prioridades para los próximos años sobre el control de las relaciones laborales

Laboral. La Inspección de Trabajo refuerza sus objetivos de para los dos próximos años. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) es la organización administrativa responsable del servicio público de control y vigilancia del cumplimiento de las normas de orden social que incluye los servicios de exigencia de las responsabilidades administrativas pertinentes en que puedan incurrir empresas y trabajadores así como el asesoramiento e información a los mismos en materia laboral y de seguridad social (que pueda suscitarse con ocasión del ejercicio de la acción inspectora). Recientemente el Gobierno ha aprobado un nuevo Plan Estratégico sobre la Inspección de […]
5 abril, 2018
certificado de retenciones

¿Preparado para la Declaración de la Renta? El certificado de retenciones a cuenta del IRPF

Laboral. El certificado de retenciones a cuenta del IRPF nos ayuda a conocer las retenciones que en el último ejercicio se han realizado, por los servicios prestados por parte del trabajador. Con la llegada de la campaña de la Renta, no son pocos los trabajadores que han recibido, por parte de su empresa, su certificado de retenciones. Este certificado es el justificante conforme la empresa ha ingresado una determinada cantidad de retención por nuestros servicios prestados. Es obligatorio que la empresa nos lo facilite, que sea el documento original y que esté firmado y sellado. Matizar que es un documento […]
3 abril, 2018
Nómina

Conceptos que debe recoger la nómina o recibo de salario

Laboral. La nómina es el documento que debe recibir el trabajador con las diferentes percepciones que recibe por el trabajo que realiza en la empresa. Por lo general contienes los siguientes campos: Los datos identificativos. En relación a la empresa debe constar la Razón Social, CIF, domicilio y Código de Cuenta de Cotización como mínimo. En cuanto al trabajador debe constar nombre completo, DNI, Número de Afiliación a la Seguridad Social, fecha de antigüedad, contrato y puesto de trabajo. Los devengos incluyen las percepciones salariales, salario en especie y las percepciones extrasalariales, que hacen referencia a las indemnizaciones y las […]
20 marzo, 2018
acciones formativas

Cómo informar a la RLT de las acciones formativas y PIF de tu empresa

Formación. El Representante Legal de los Trabajadores debe emitir una valoración sobre la información de las acciones formativas o permiso individual de formación. Cuando se va a iniciar una formación en la empresa, es obligatorio informar al Representante Legal de los Trabajadores (RLT) 15 días antes de empezar la formación y guardar constancia documental del trámite, para que este órgano muestre su conformidad. Cuando la empresa no tenga representación legal de los trabajadores será necesaria la conformidad de los trabajadores afectados por las acciones formativas, que se entenderá tácita, salvo manifestación expresa en sentido contrario. Si hay disconformidad o denuncia […]