19 octubre, 2017

Cómo calcular el crédito disponible para bonificar la formación de tus trabajadores

Formación. El crédito disponibles para bonificar las formación de tus trabajadores. Como ya hemos comentado en post anteriores, la formación continua de los trabajadores ayuda a las empresas a incrementar su competitividad y productividad, desarrollando las competencias y cualificaciones de sus empleados. Poner en duda el valor de la formación en el actual contexto empresarial actual es casi “ridículo”. Todos somos conscientes de que debemos mejorar y crecer con nuestras organizaciones, y que para ello la formación se convierte en un instrumento clave. La Administración consciente de la importancia de la formación de los trabajadores, ofrece a las empresas una […]
17 octubre, 2017
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La Incapacidad Laboral, ¿Qué es y cuándo se inicia?

Incapacidad laboral. Funcionamiento para cobrar la prestación en caso de encontrarse de baja médica. Esta vez recogemos en nuestro blog, uno de los temas que más puede afectar a los trabajadores cuando están enfermos y ello les imposibilita acudir a su centro de trabajo: el derecho a recibir una prestación por su incapacidad laboral. Por ello es importante conocer, según la Seguridad Social, qué es la incapacidad temporal y cómo se gestiona. La propia Seguridad Social establece que la Incapacidad laboral es un subsidio diario que cubre la pérdida de renta mientras el trabajador está imposibilitado temporalmente para trabajar y […]
11 octubre, 2017

¿Qué es el recibo de salarios? La nómina

La nómina. El documento que debe recibir el trabajador con las diferentes percepciones que recibe por el trabajo que realiza en la empresa. Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a percibir con su sueldo, una nómina/recibo de salario que detalle con claridad y precisión la retribución que perciben por el trabajo realizado. Este documento se debe ajustar al modelo establecido por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, salvo que, por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre empresa y los representantes de los trabajadores se establezca otro modelo. Es importante que el documento que reciba el […]
9 octubre, 2017
ayudas

¿Se puede compatibilizar el trabajo por cuenta propia y ajena?

Laboral. La pluriactividad se define como la situación en la que se realizan dos o más actividades laborales que obligan a cotizar en más de un Régimen de la Seguridad Social.  Si se realizan actividades por cuenta ajena y por cuenta propia simultáneamente, encuadrables en dos Regímenes distintos de la Seguridad Social, se debe figurar de alta y cotizar en ambos Regímenes. En primer lugar, hay que determinar si procede encuadrar la situación del trabajador en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. El artículo 2º  del Decreto 2530/1970, de 20 de Agosto, regulador del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), […]
5 octubre, 2017
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¿Qué es un Portal de RRHH?

El portal de RRHH se ha constituido como una herramienta fundamental para ayudar a los departamentos de RRHH a mejorar la gestión de sus equipos. De una manera centralizada y sin ficheros, el portal de RRHH almacena toda la información relativa a tus trabajadores, para poder acceder a ella en cualquier momento y desde cualquier dispositivo, pudiendo obtener  indicadores o KPIs con los que medir aspectos de la plantilla. La transformación digital ha llegado para quedarse en los departamentos de RRHH, por ello es importante contar con herramientas de este tipo, que facilitan el día a día, suprimen el papeleo […]
3 octubre, 2017
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El descanso del trabajador. Su regulación diaria y semanal.

Descanso del trabajador/ Laboral. A la hora de cuadrar el horario de tus trabajadores, es importante conocer cuáles son los requisitos con los que cumplir para preservar sus horas de descanso. Partiendo de la idea de que la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, y que el número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, se debe respetar en todo caso el descanso establecido tanto para […]